أخصائي تخطيط القوى العاملة

أخصائي تخطيط القوى العاملة

حول Millennium

تأسست Millennium في عام 1989، وهي شركة استثمار بديل عالمية ومتنوعة. تتميز بالتطور والابتكار والتركيز، وتتمثل مهمة Millennium في تقديم النتائج لمستثمرينا.

يتمتع موظفونا بالاستقلالية والدعم: القدرة على متابعة الأفكار بقوة ودعم شبكة عالمية ملتزمة بالتعاون وإدارة المخاطر المنضبطة والتعلم المستمر. مع الفرص لتعميق الخبرة وتسريع التطوير، يتم تجهيز المواهب في Millennium للتكيف والتطور وبناء تأثير دائم بمرور الوقت. اكتشف كيف يسرع النمو التحويلي التأثير.

تعرف على الفريق

تبحث Millennium عن أخصائي تخطيط القوى العاملة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في بنغالور. هذه وظيفة عالمية تركز على ميزانية القوى العاملة وإعادة التوقعات والتقارير، مع التركيز القوي على تخطيط عدد الموظفين، والاعتمادات، والميزانيات، وتوقعات نفقات التعويضات. ستتعاون هذه الوظيفة بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والمالية ومديري الأعمال لدعم دورات التخطيط، وتقديم تحليلات مفيدة، وتحسين عمليات وأدوات تخطيط القوى العاملة.

ما ستقوم به

• دعم عملية تخطيط القوى العاملة العالمية، بما في ذلك الميزانية السنوية، وإعادة التوقعات الدورية، والمتابعة المستمرة للبيانات المالية المتعلقة بالقوى العاملة.

  
  

• إعداد وإدارة التقارير حول عدد الموظفين، والاعتمادات، والميزانيات، وتوقعات نفقات التعويضات.

  
  

• التعاون مع فرق الموارد البشرية ومديري الأعمال وأصحاب المصلحة في المالية لتقديم رؤى حول اتجاهات تكاليف القوى العاملة، وافتراضات التخطيط، وتأثيرات الميزانية.

  
  

• تحليل مقاييس القوى العاملة والبيانات المتعلقة بالتعويضات لتحسين دقة الميزانية ودعم اتخاذ القرار.

  
  

• متابعة الفعلي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد الفجوات، وتقديم تحليلات وتوصيات ذات مغزى.

  
  

• دعم دورات الميزانية المتعلقة بعدد الموظفين، وخطط التوظيف، وتكاليف التعويضات، والتغييرات التنظيمية.

  
  

• المساعدة في تنفيذ أو تحسين أو إدارة أدوات تخطيط القوى العاملة مثل Anaplan أو منصات مشابهة.

  
  

• تحسين نماذج التخطيط، وقدرات التقارير، وجودة البيانات، والعمليات التشغيلية المتعلقة بميزانية القوى العاملة. التعاون مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين في بيئة سريعة الخطى ومعقدة.

  
  

ما الذي ستجلبه

• 5-8 سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة/التحليلات، FP&A، التخطيط المالي، تحليلات الموارد البشرية، أو أدوار تحليلية مشابهة.

  
  

• خبرة عميقة في الميزانية، وإعادة التوقعات، والاعتمادات، وتحليل الفجوات، والتقارير المالية، خاصة لعدد الموظفين والتعويضات.

  
  

• فهم قوي لعوامل تكاليف القوى العاملة (التعويضات، والمزايا، والاعتمادات) وعمليات الميزانية التنظيمية.

  
  

• سجل حافل في التعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية وقادة الأعمال لدعم التخطيط والتحليل واتخاذ القرار.

  
  

• مهارات متقدمة في Excel ونمذجة مالية، مع اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرات تحليلية/كمية قوية.

  
  

• خبرة في أدوات التخطيط والميزانية (مثل Anaplan أو ما شابه)، ومعرفة بهياكل بيانات الموارد البشرية/المالية.

  
  

• خلفية في المنظمات العالمية أو المعقدة/المصفوفة، ويفضل أن تكون في خدمات مالية أو تخطيط موارد بشرية مؤسسي.

  
  

• خبرة في بناء لوحات المعلومات والتقارير ونماذج التخطيط التي تعزز الرؤية وتحسن القرارات التجارية.