كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/3rFMvmJETNWjgzBa8
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير فئة

قبل 30+ يومًا 2026/11/04
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة


\n
\n

تعتبر توترز منصة تجارة إلكترونية وخدمات توصيل عند الطلب، وتعمل على تمكين العملاء من الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة.


في توترز، تعتبر التكنولوجيا في قلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لإنشاء منتجات تجعل حياة عملائنا أسهل. كما يقوم مهندسونا باستمرار بإنشاء حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في محاولة للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو مرتفع، وترغب في أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.


مدير فئة مبتدئ هو الشخص المسؤول عن بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع الموردين بناءً على الثقة والاحترام. يجب على مدير الفئة المبتدئ أن يتواصل بوضوح حول تقدم المبادرات الشهرية / الفصلية مع الإدارة العليا.


المسؤوليات:


أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لجميع الموردين، والتفاوض على عقود جديدة، واستخراج الهوامش الأمامية والخلفية
بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع الموردين بناءً على الثقة والاحترام
التفاوض على العقود وإغلاق الاتفاقيات لتعظيم الأرباح
تحليل البيانات أو الرؤى لتحديد الاتجاهات الصناعية والاستهلاكية
التواصل بوضوح حول تقدم المبادرات الشهرية / الفصلية مع الإدارة العليا
وضع استراتيجيات تطوير طويلة الأجل لفئات المنتجات
تعزيز علاقات الثقة مع الموردين لتحقيق أسعار أفضل وجودة خدمات
إعداد تقارير حول وضع فئة المنتج لتعظيم الرؤية
التواصل مع الموردين لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج
جمع وتحليل البيانات لمعرفة المزيد عن سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات
حل الشكاوى ومنع القضايا الإضافية من خلال تحسين العمليات
التنسيق مع منسق التسويق لتحديد الأسعار التنافسية والأنشطة الترويجية لفئة المنتج.


المتطلبات:


خبرة عمل مثبتة كمدير فئة أو دور مشابه
مهارات حل المشكلات والمهارات التحليلية
يفضل وجود خبرة في السلع الاستهلاكية سريعة الحركة
قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع الحفاظ على انتباه حاد للتفاصيل
مهارات ممتازة في الاستماع والتفاوض والعرض
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو سلسلة التوريد أو مجال ذي صلة.


مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والعربية.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.