كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/v1TUmrkCw1dqRip19
العودة إلى نتائج البحث‎
عقود · متوسط الخبرة
100-499 موظف
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

محطة العمل: العمل من المنزل
تاريخ انتهاء التقديم: 21-يوليو-2026
الغرض من الدور
سيقوم المهندس المعماري بتقديم استشارات فنية متخصصة لفريق إدارة UNOPS في الاستشارات، والمراجعات، والتحليلات، والتقارير المتعلقة بتطوير وتصميم وتعاقد وبناء وتسليم المشاريع.
سيدعم المستشار مراجعة المنتجات المطورة من قبل أطراف ثالثة، وسيصدر معايير فنية عالية المستوى، وسيحدد المخاطر أو فرص التحسين، وسيشارك في جلسات استراتيجية عند الحاجة، وسيعد توصيات فنية لدعم القرارات خلال مراحل المشروع المختلفة.
الوظائف / النتائج الرئيسية المتوقعة
1. الاستشارات الفنية خلال دورة حياة المشروع
تقديم خبرة متخصصة في العمارة، والبنية التحتية العمودية، والتخطيط الرئيسي، والتصميم الرسمي، والبناء، والتكليف والتسليم للتشغيل.
الرد على الاستفسارات الاستراتيجية المتعلقة بالنطاق، والتصميم، وقابلية البناء، والجودة الفنية، والتكاليف، والجدول الزمني، والمخاطر، والتصاريح، والتعاقد، وتنفيذ الأعمال والتشغيل المستقبلي.
إصدار توصيات فنية لتعزيز التناسق بين الدراسات، والتصاميم، والعقود، والأعمال، ومعايير الجودة، والمتطلبات الوظيفية، والأهداف الاستراتيجية للمشروع.
تحديد القرارات الحرجة التي يجب أن تعالجها UNOPS، والشركاء، والمقاولون، أو الاستشاريون، أو الجهات المؤسسية خلال مراحل المشروع المختلفة.
2. مراجعة مستقلة للمنتجات التصميمية والوثائق الفنية
إجراء مراجعات فنية مستقلة للنتائج الحرجة، بما في ذلك التصميم المفاهيمي، والتخطيط الرئيسي، والمخططات، والتصميم الرسمي، والرسومات، والمواصفات، وأساسيات التصميم، ونماذج BIM، والمعايير المعمارية، وتقارير الاستشاريين، والوثائق الفنية المحددة.
إعداد تعليقات فنية، وملاحظات مراجعة، ومعايير متخصصة أو تقارير موجزة تتيح لفريق الإدارة اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن القبول، أو القبول المشروط، أو الحاجة إلى تعديل المنتجات.
مراجعة تناسق النتائج مع النطاق التعاقدي، ومعايير الجودة، واللوائح المعمول بها، والمتطلبات الوظيفية، والاستدامة، والوصول، والأمان البشري، والتشغيل المستقبلي، والأهداف الاستراتيجية للمشروع.
تحديد الواجهات الحرجة بين العمارة، والهياكل، والميكانيكا الكهربائية، والتنقل، والاستدامة، وBIM، والأمان البشري، والتشغيل، والصيانة، والبناء.
3. الدعم الفني خلال التعاقد، والبناء، وتنفيذ الأعمال
إعداد، ومراجعة، أو تعديل الشروط المرجعية، والإعلانات، ومصفوفات النتائج، والمعايير الفنية للتقييم، والوثائق الأساسية للعقود المتعلقة بالتصميم الرسمي، والهدم، والأعمال التمكينية، والبناء، والإشراف، أو الخدمات المتخصصة.
دعم مراجعة الاستفسارات الفنية، وRFIs، والطلبات، والرسومات التنفيذية، والعينات، والنماذج، واقتراحات التغيير، وتعديلات التصميم، وعدم المطابقة، والمطالبات الفنية أو القضايا البنائية الحرجة.
إصدار معايير فنية حول التناسق بين التصميم المعتمد، والوثائق التعاقدية، والظروف الفعلية للأعمال، والجودة المتوقعة للمشروع.
المشاركة في الزيارات الفنية، أو ورش العمل، أو جلسات مراجعة الأعمال عند الحاجة إلى خبرة متخصصة للتعامل مع حالات عالية التعقيد، أو قرارات حساسة، أو مخاطر ذات صلة بالتكلفة، أو الجدول الزمني، أو الجودة، أو الوظائف.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

المستوى المهني
متوسط الخبرة
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.