أخصائي موارد بشرية

المهام والمسؤوليات تشمل ولكن لا تقتصر على:

·          تقديم خدمة موارد بشرية عامة فعالة من خلال التخطيط والتنفيذ الفعال لعمليات العمل.

·          المشاركة في صياغة الأهداف للسياسات والإجراءات الخاصة بالموظفين.

·          تقديم الإرشادات وتفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية للموظفين.

·          البحث عن وتحديد واختيار المرشحين المناسبين وفقًا للتخطيط المعتمد للقوى العاملة (وكذلك طلبات القوى العاملة الجديدة)، وفقًا لمستويات الوقت والميزانيات المتفق عليها.

·          المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين، وإجراء فحوصات مرجعية، وإصدار عقود العمل.

·          ضمان عملية انضمام صحيحة للموظفين الجدد وإكمال الأوراق اللازمة بسرعة وبدقة.

·          المساعدة في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية الداخلية والخارجية.

·          تنفيذ المهام المعينة المتعلقة بإدارة تقييم الأداء.

·          إدارة ملفات الموظفين في المنظمة.

·          العمل كنقطة محورية لقضايا الموظفين وتقديم مستوى محدد من خدمة الموارد البشرية للموظفين وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.

·          التنسيق مع فريق الرواتب بشأن الأمور المتعلقة بالإجازات، والتسويات النهائية، وغيرها من الأمور.

·          إعداد التقارير المطلوبة بالإضافة إلى التقارير الخاصة حسب الطلب.

·          التحقيق في الشكاوى المقدمة من الموظفين.

·          توثيق/تسجيل المعلومات، والحفاظ على الملفات، ومعالجة جميع الأوراق، وأداء المهام الإدارية اليومية.

·          المسؤولية عن متابعة مطالبات التأمين (الحياة/الحوادث الشخصية/تعويضات العمال).

·          مهام إضافية تتعلق بالموارد البشرية والإدارة كما هو موضح من قبل المشرف المباشر.