مستشار علاقات الموظفين (مقره كوالالمبور)

حول أجودا

في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مدى الحياة ورائدا أعمال، مدفوعان بشغفهما للسفر، أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع.

اليوم، نحن جزء من شركة بوكينغ هولدينغز [ناسداك: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. كل يوم، نحن نربط الناس بالوجهات والتجارب، مع عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق والعقارات السياحية، والرحلات، والتجارب في جميع أنحاء العالم.

لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في قلب ثقافتنا، تغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء أفضل رحلة لك والمساهمة في بناء السفر للعالم، فنحن نبحث عنك.

تعرف على فريقنا:

فريق الموارد البشرية هو بائع الفرص، يبحث في جميع أنحاء العالم عن أكثر الأفراد موهبة ويقدم لهم مكان عمل مفتوح وتعاوني. من خلال إعطاء الأولوية للمهارات والإمكانات، قمنا بزراعة مجموعة قوية من المحترفين من خلال سعيينا لتحقيق فرص متساوية وتنوع. نحن نجعل الانتقال إلى أجودا سهلاً من خلال برامج الدعم في عملية الانضمام، ونواصل دعم وتعزيز نمو آلاف موظفي أجودا من خلال برامج تعليمية متميزة ووسائل مساعدة متنوعة. لقد ضمنت تطوير فوائد مذهلة للجميع للبقاء أقوياء وأصحاء وسعداء خلال فترة عملهم في أجودا. من خلال قيادة التغييرات الطموحة وإحداث تأثير إيجابي في حياة موظفينا، يعد فريق الموارد البشرية جزءًا حيويًا ومجزياً من عائلة أجودا.

الفرصة:

نبحث عن شخص ليكون جزءًا من فريق علاقات الموظفين العالمي لدينا ومقره في كوالالمبور كمستشار لعلاقات الموظفين. يعمل فريق علاقات الموظفين لدينا عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك فريق الشؤون القانونية/الامتثال، وشريك الأعمال في المواهب، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية وفريق الإدارة العليا لدعم الموظفين في الظروف الصعبة، ونسعى لتحديد الاتجاهات ومشاركة الرؤى لتعديل ممارسات إدارة الأشخاص لدينا لتحقيق أفضل نتائج للمواهب. نحن نقدم المشورة ونمكن المديرين من اتخاذ أفضل القرارات الممكنة، متحدين الممارسات التي تتجاوز الالتزام القانوني لحماية ثقافتنا الفريدة في أجودا.

نبحث عن شخص يجمع بين التنفيذ الجيد، ويمكنه التعامل بفعالية مع أولويات متنافسة متعددة، مع الاستعداد الفكري لتحدي الممارسات الحالية.

في هذا الدور، ستتمكن من:

• أن تكون خبير الموضوع في الامتثال وسياسات وإجراءات الشركة، وتقديم المشورة للمديرين والموظفين.
• توجيه وإرشاد المديرين في إدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف والتعامل مع حالات السلوك غير اللائق.
• دعم المديرين في تنفيذ وتتبع الإجراءات التأديبية وفقًا للقوانين واللوائح المحلية.
• التعامل مع إنهاء الخدمة، وضمان اتخاذ الخطوات الصحيحة واستخدام الوثائق المناسبة لتقليل مخاطر المطالبات العمالية.
• إجراء تحقيقات محايدة في الشكاوى والعمل كشريك مخصص لعلاقات الموظفين، وتحديد الاتجاهات والرؤى لإبلاغ تحسينات الإجراءات.
• إدارة جداول زمنية لقضايا علاقات الموظفين والنتائج، وضمان تحديثات أصحاب المصلحة في الوقت المناسب ووثائق عالية الجودة.
• تحليل بيانات إدارة الأداء وحالات السلوك غير اللائق السابقة لتطوير توصيات لبناء القدرات، وتعديل السياسات، وتعزيز التدريب، وممارسات الإدارة الأكثر فعالية.
• العمل كشريك أعمال للموارد البشرية لقسم مخصص لمشاركة الرؤى والاتجاهات القابلة للتنفيذ.
• قيادة الأتمتة والتحسينات نحو العمليات الداخلية مثل (لكن لا تقتصر على) إدارة الأداء، وإنهاء الخدمة، وما إلى ذلك.

لتكون ناجحًا في هذا المنصب، سيساعدك أن تمتلك:

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو القانون، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في علاقات الموظفين أو أدوار شريك الأعمال في الموارد البشرية/العموم، مع معرفة مثبتة بقانون العمل، ومشاريع تقليص القوى العاملة، والتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة.

المهارات والسمات

• مهارات قوية في حل المشكلات، وحسن الحكم، وقدرات اتخاذ القرار.
• قابلية للتكيف، وفضول، واستعداد لتحدي الممارسات الحالية.
• اهتمام كبير بالتفاصيل، وملكية، وموثوقية، ومعايير أخلاقية (سرية، وخصوصية).
• القدرة على التعامل بشكل جيد مع الغموض والتغيير.
• تواضع، ومرونة، ومهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة.
• تنفيذ المهام في الوقت المناسب والقدرة على إدارة الأولويات المتنافسة.

التواصل

• إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

من الرائع إذا كان لديك:

• فضول، واستعداد لتحدي الممارسات ووجهات النظر الحالية.
• اهتمام كبير بالتفاصيل.
• شعور كبير بالملكية والموثوقية.
• خبرة متعددة الثقافات أو دولية.
• تواضع، ومرونة، ومهارات تواصل جيدة.

#كوالالمبور 

• وظائف أجودا https://careersatagoda.com
• فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/
• لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda
• يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife

صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص 

في أجودا، نفخر بأن نكون شركة تمثل أشخاصًا من جميع الخلفيات والاتجاهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو حالة المحاربين القدامى أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانونيًا.

سنحتفظ بطلبك في السجل حتى نتمكن من النظر فيك للوظائف المستقبلية ويمكنك دائمًا أن تطلب إزالة تفاصيلك من السجل. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

إخلاء المسؤولية

نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل لوكالة من مرشح، من تقديمات غير مطلوبة من طرف ثالث أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو تخيلية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم التوظيف.