مجموعة لابل في - كارفور تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث تلعب الأفراد، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة، والمساءلة، وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. تكمل هذه المقاربة المتمحورة حول الأفراد التركيز القوي على الأداء، مما يشجع على الإنجاز والتميز المدفوع بالنتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. تعزز الابتكارات هذه التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معًا، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي، جذاب، وعالي الأداء.

الوظيفة :

المهام الرئيسية:

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية: الاختيار، المقابلات، التعاقد، والتوجيه.
تنفيذ خطة التدريب ودعم تطوير المهارات.
مراقبة حملات التقييم السنوية ودعم المواهب.
ضمان الإدارة الإدارية (الرواتب، الإجازات، العلاقات مع مفتشية العمل، CNSS، إلخ).
تقديم المشورة ودعم المديرين في تطبيق سياسات الموارد البشرية.
إنتاج وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية في نطاقك.

الملف المطلوب:

درجة الماجستير (بكالوريا +5) في الإدارة أو الموارد البشرية.
خبرة ناجحة أولى (3 إلى 5 سنوات) في إدارة الموارد البشرية.
إتقان قانون العمل وفهم العلاقات الاجتماعية.
عقلية تحليلية، وقدرة على التكيف، ومهارات تواصل ممتازة.