Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/48z8VL21GsbDbRfc8
العودة إلى نتائج البحث‎

Training Executive

قبل 12 يوم 2026/10/29
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.
تراجع

الوصف الوظيفي

Job Description -
New Hire Ramp
    • Design and deliver a structured onboarding track (product, personas, prospecting, objection handling)
    • Own ramp-to-productivity KPI — target: first SQL within 3 weeks of joining
    • Build live simulation exercises, not just slide decks

Floor SDR Uplift Program
    • Run weekly skill-sharpening sessions — cold call clinics, discovery drills, objection jams
    • Execute the 18-session industry refresher program (June–August 2026) across IT, BFSI, Manufacturing, Retail, Healthcare, and Logistics
    • Use call recordings and conversion data to identify skill gaps and personalize coaching

Tooling & Intelligence
    • Manage and evolve the SDR Intelligence Hub (ChatGPT-powered) — prompt libraries, playbooks, objection banks
    • Track training effectiveness via pre/post assessments and pipeline impact metrics

What We're Looking For

    • 3–5 years in B2B SaaS sales or SDR enablement — prior SDR experience preferred
    • Proven ability to run live training (not just create content) — call clinics, role-plays, competitive drills
    • Comfort with data: you use conversion metrics, call scores, and ramp benchmarks to prioritise where to coach
    • Strong knowledge of outbound prospecting: sequencing, cold call frameworks (AIDA, SPICED), LinkedIn outreach
    • Familiarity with HubSpot, call intelligence tools (Gong / Wingman / equivalent), and AI prompting
    • High energy, floor presence — can hold a room of SDRs and make training competitive and engaging
    • Bonus: Prior experience in HR-tech, B2B SaaS targeting SMB/MM/Enterprise, or MEA market exposure

لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق إتمام الإستبيان
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
إدارة
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
إدارة التنبيهات
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.