كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
https://bayt.page.link/v1TUmrkCw1dqRip19

Note: This job description has been translated into Arabic. To view the original English version, please click here.

ملاحظة: لقد تم ترجمة هذا الوصف الوظيفي إلى العربية. لمُشاهدة النص الأصلي بالإنجليزية، الرجاء الضغط هنا.

العودة إلى نتائج البحث‎

مدير تطوير الأعمال (المواطنون القطريون)

قبل 19 يوم 2026/08/27 ·ينتهي التقديم خلال 39 يومًا
متوسط الخبرة
100-499 موظف
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

<strong>نبذة عن كيه بي إم جي قطر</strong> تمتلك كيه بي إم جي وجودًا في قطر منذ ما يقرب من 47 عامًا. بدأنا العمل في قطر في عام 1977، ونحن الآن واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في البلاد. توظف كيه بي إم جي في قطر أكثر من 400 موظف محترف وشريك. نحن نبحث عن أفضل العقول من جميع أنحاء العالم ونوظف حاليًا 40 جنسية. بالنسبة لعملائنا، يعني هذا أننا نقدم خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات محليًا، مستفيدين من أحدث الأفكار وأفضل الممارسات من جميع أنحاء العالم. <strong>نظرة عامة على وحدة الأعمال</strong> تعتبر وظائف دعم كيه بي إم جي (CSS) وظائف تدعم وتساهم بشكل غير مباشر في الهدف الرئيسي. تشمل الموارد البشرية، التعلم والتطوير، المالية، تكنولوجيا المعلومات، إدارة العملاء والسوق وإدارة المخاطر. تقدم CSS المساعدة المباشرة للأقسام الأخرى داخل كيه بي إم جي لزيادة الإنتاجية وتعزيز تجارب العملاء. بينما قد لا تتفاعل فرق CSS مباشرة مع عملاء الشركة أو أصحاب المصلحة، فإنها تدعم الفرق التي تتفاعل مع هؤلاء الأطراف الخارجية وتساعدهم على أن يكونوا أكثر كفاءة. <strong>نظرة عامة على الدور</strong> تبحث كيه بي إم جي عن محترف تطوير أعمال، مسؤول عن تعزيز الاستخدام والاعتماد على كيه بي إم جي قطر كمكان موثوق لجميع العملاء الداخليين والخارجيين. يخلق ويتقدم بالفرص للشركات في السوق الدولية من خلال الاستفادة من مجموعة مهارات هجينة تشمل تطوير الأعمال، المبيعات المسبقة، التميز الفني والتسليم. يدعو إلى الابتكار داخل الشركة ومع العملاء ويتولى دورًا في تطوير أعضاء الفريق إلى كامل إمكاناتهم بالإضافة إلى تعزيز التعاون عبر الفرق <strong>المسؤوليات والمهام الرئيسية:</strong> تحديد ومتابعة الفرص الجديدة للمنظمة للتنوع عبر الصناعات الفرعية، والتكنولوجيا الناشئة وعروض الخدمات لبناء خط أنابيب العمل مع فرق كيه بي إم جي لإنشاء عروض متكاملة لتلبية احتياجات صناعات أو عملاء محددين لبناء خط أنابيب دعم التداخل مع منظمة التسليم لضمان: <span style="white-space: pre;">                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    <strong>المؤهلات والخبرة</strong> الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس الحد الأدنى: 3 سنوات من الخبرة خبرة مثبتة في العمل كمسؤول تطوير أعمال أو دور مشابه. خبرة في سوق قطر في القطاعين العام والخاص مستوى عالٍ من الكفاءة الفنية والمعرفة الحاسوبية. مهارات تحليلية وحل المشكلات وإدارة ممتازة. مهارات تفاوض واتخاذ قرارات استثنائية. مهارات تواصل فعالة. فهم قوي للأعمال. دقيق في التفاصيل. هذا العمل مخصص للمواطنين القطريين فقط
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

المستوى المهني
متوسط الخبرة
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.