تتطلب هذه الوظيفة رفيعة المستوى، والتي تتسم بالعمل المباشر، قيادة التحول المؤسسي من تقييم الوضع الحالي إلى تصميم الوضع المستقبلي والتنفيذ القابل للقياس. ليست وظيفة استشارية بحتة أو تعتمد فقط على الوثائق.

سيتم العمل بشكل وثيق مع القيادة التنفيذية ورؤساء الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والحوكمة والموردين لضمان أن كل تغيير معتمد يتم الحكم عليه وتتبع في جيرا، ويكون مرئيًا من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات الموثوقة.

تفاصيل العميل

مجموعة تطوير عقاري كبيرة ومتنوعة مقرها في دبي، تقوم بإجراء تحول مؤسسي على مستوى المجموعة. تركز المنظمة على الحوكمة والانضباط في التنفيذ ورؤية الأداء على مستوى القيادة التنفيذية.

الوصف
قيادة برامج التحول المؤسسي مع خرائط طريق واضحة وملكية وحوكمة. تحويل الاستراتيجية وورش العمل والقرارات التنفيذية إلى مبادرات قابلة للتنفيذ في جيرا. امتلاك مخرجات تحليل الأعمال بما في ذلك BRDs وFRDs وRTMs وتحليل الفجوات والتأثير. تصميم العمليات الحالية والمستقبلية ونماذج التشغيل المستهدفة عبر الوظائف الأساسية للأعمال. تعريف وتمكين برج التحكم الإداري الذي يغطي مؤشرات الأداء الرئيسية وSLA والتأخير والاختناقات والمخاطر.


الملف الشخصي
6-8+ سنوات من الخبرة في التحول المؤسسي أو تحليل الأعمال أو البرامج المدفوعة بنظام ERP. إثبات تسليم العمليات الحالية والمستقبلية ونماذج التشغيل وRACI وSLA. خبرة عملية مع أنظمة إدارة العقارات (يفضل بشدة Yardi). انضباط قوي في التنفيذ باستخدام جيرا (إلزامي) والمتابعة المنظمة للحوكمة. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ القدرة على اللغة العربية مفضلة بشدة.


عرض الوظيفة
دور عالي الرؤية مع تعرض مباشر لمجلس الإدارة والقيادة التنفيذية. فرصة لبناء برج تحكم مؤسسي حقيقي، وليس مجرد لوحات معلومات.