مدير المواهب

تتولى هذه الوظيفة القيادية العليا مسؤولية دفع أجندة المواهب عبر اكتساب المواهب، التعلم والتطوير، تخطيط التعاقب، تطوير القيادة وتكنولوجيا المواهب. سيقود المرشح الناجح فريقًا كبيرًا، ويشرف على التوظيف التنفيذي، وينفذ مبادرات التحول التي تعزز عمليات وأنظمة وقدرات المنظمة.

تفاصيل العميل

منظمة سريعة النمو تركز على الخدمة وتخضع لتحول وتوسع كبيرين.

الوصف

تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي؛
تطوير وتنفيذ استراتيجية المواهب العامة المتوافقة مع أهداف نمو الأعمال.قيادة اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية عبر الوظائف الإدارية والتشغيلية.دفع مبادرات التوظيف التنفيذي وتوظيف القيادة العليا.إدارة وتطوير فريق كبير مع 5 تقارير مباشرة.تعزيز فعالية التوظيف، الحوكمة، مستويات الخدمة ومقاييس التوظيف.تقليل الوقت اللازم للتوظيف مع الحفاظ على الجودة، الامتثال والتحكم في الميزانية.قيادة تحول منصات تكنولوجيا المواهب، بما في ذلك ATS وLMS والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.الإشراف على تخطيط التعاقب، تقييم القيادة وبرامج خط أنابيب المواهب.توجيه مبادرات التعلم والتطوير، تطوير القيادة والمشاريع المتعلقة بالأداء.دعم التغيير التنظيمي، تخطيط القوى العاملة ومشاريع التحول التجاري.إدارة الميزانيات المتعلقة بالمواهب، التحليلات وتقارير أصحاب المصلحة التنفيذيين.دعم مبادرات التوطين واستراتيجيات تنويع القوى العاملة.

الملف الشخصي

تشمل المتطلبات الأساسية ما يلي:
خبرة مثبتة في القيادة العليا لاكتساب المواهب (ضروري).خلفية في قيادة وظائف التوظيف عالية الحجم والتنفيذي.نجاح مثبت في تحسين عمليات التوظيف، الأنظمة وتقديم الخدمة.خبرة في تنفيذ أو تحسين منصات ATS وLMS وتكنولوجيا المواهب.خبرة قوية في التحول وإدارة التغيير.تعرض لمجالات التعلم والتطوير، تخطيط التعاقب وتطوير القيادة.خبرة في قيادة فرق كبيرة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار.قدرة تحليلية قوية، ميزانية وتخطيط القوى العاملة.يفضل أن تكون لديك خبرة في مجال الضيافة، الطيران، التجزئة، الرعاية الصحية، التعليم أو بيئات الخدمة الأخرى.تعتبر الخبرة الإقليمية في الشرق الأوسط ميزة كبيرة.قائد شغوف وعملي يتمتع بالمرونة والقدرة على التكيف وعقلية موجهة نحو النتائج.

عرض الوظيفة

يوجد حزمة تنافسية تصل إلى 45,000 درهم إماراتي + مزايا.