كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
https://bayt.page.link/v1TUmrkCw1dqRip19

Note: This job description has been translated into Arabic. To view the original English version, please click here.

ملاحظة: لقد تم ترجمة هذا الوصف الوظيفي إلى العربية. لمُشاهدة النص الأصلي بالإنجليزية، الرجاء الضغط هنا.

العودة إلى نتائج البحث‎

قائد رفاهية

قبل 30+ يومًا 2045/03/22 ·ينتهي التقديم خلال 6819 يومًا
500 موظف أو أكثر
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

نبحث عن قائد رفاهية مؤهل للانضمام إلى فريقنا الراسخ في جيمس للتعليم، في دبي، بدءًا من أغسطس 2026.

المسؤوليات الأساسية:

  • قيادة التطوير الاستراتيجي وتنفيذ رؤية الرفاهية في المدرسة، مع ضمان نهج شامل ووقائي وشامل لرفاهية الطلاب.
  • الإشراف وتنسيق الأنظمة الرعائية وتقديم الرفاهية، والعمل عن كثب مع القادة الكبار، والمستشارين، ورؤساء السنوات، وموظفي التدريس.
  • مراقبة ودعم رفاهية الطلاب، وحمايتهم، وسلوكهم، وحضورهم، مع ضمان التدخل في الوقت المناسب والتصعيد المناسب عند الحاجة.
  • استخدام البيانات النوعية والكمية لـ تحديد الاتجاهات، وإبلاغ التدخلات، وتقييم تأثير مبادرات الرفاهية.
  • دعم الموظفين في دمج ممارسات الرفاهية في التدريس والتعلم والحياة اليومية في المدرسة، بما في ذلك تدريب الموظفين والإرشادات.
  • العمل كنقطة اتصال رئيسية لـ الطلاب وأولياء الأمور فيما يتعلق بمخاوف الرفاهية، وتقديم الإرشادات والطمأنينة عند الحاجة.
  • التواصل مع الوكالات والمهنيين الخارجيين لضمان حصول الطلاب على الدعم المناسب عند الحاجة.
  • المساهمة في تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالرفاهية، والحماية، والشمول.
  • تعزيز ثقافة مدرسية إيجابية وشاملة تدعم المرونة العاطفية، وصوت الطلاب، والتطور الشخصي.
  • العمل بشكل تعاوني مع فريق القيادة الأوسع لضمان بقاء الرفاهية أولوية استراتيجية أساسية عبر المدرسة الثانوية.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.