مدير الدولة، أوغندا

قدمت GiveDirectly أكثر من مليار دولار من المساعدات النقدية مباشرة لأكثر من 2 مليون شخص يعيشون في فقر عبر 15 دولة منذ عام 2011. نحن نؤمن بأن التحويلات النقدية هي واحدة من أكثر أشكال المساعدة قابلية للتوسع وفعالية من حيث التكلفة وكرامة، مع الأبحاث التي تدعم ذلك. لقد تم تغطية عملنا من قبل The Economist وNPR وTED وThe Washington Post. نحن واحدة من Time100 لأكثر الشركات تأثيراً في عام 2026. 

ثقافتنا صريحة وتحليلية وغير هرمية. نحن ندعم الملكية العالية والنمو المهني الحقيقي. هل أنت فضولي بشأن ما يشبه العمل هنا حقًا؟ اقرأ قيمنا واستمع إلى الأشخاص الذين يعملون هنا. إذا كانت تت resonant، فقد يكون هذا مناسبًا جدًا!

الموقع: يجب أن يكون هذا الدور مقره في كمبالا.

موعد تقديم الطلبات الأولية: 3 يوليو

حول هذا الدور

سيتولى مدير الدولة قيادة مكتب الدولة في أوغندا بالكامل. سيقوم ببناء وجمع الأموال وتطوير وتنفيذ استراتيجية الدولة في أوغندا. كما سيقود فرق البرامج وجمع التبرعات والعلاقات الخارجية لتحقيق الأهداف قصيرة المدى (مثل أهداف التمويل ومؤشرات الأداء الرئيسية السنوية) ودفع النمو على المدى الطويل. سيكون هذا الدور مسؤولاً في النهاية أمام المستفيدين والجهات المانحة عن تقديم منتج ذهبي المستوى.

المستوى: مدير

متطلبات السفر: يجب أن يكون قادرًا على السفر حوالي مرة واحدة في الشهر عبر البلاد و دوليًا 1-2 مرات في السنة

ما ستقوم به:

إدارة البرامج — 30-40%

• مسؤول عن ضمان تشغيل برامج GD في أوغندا في الوقت المحدد، وبكفاءة مستهدفة، وتلبية معايير الجودة الخاصة بـ GD
• دعم وإدارة وتوجيه فريق البرامج في التغلب على التحديات، والبقاء على الجدول الزمني، وتقديم نتائج ذات جودة
• مسؤول عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المرتبطة بتجربة المستفيد وكفاءة العمليات
• إدارة الميزانية التي تضمن تخصيص واستخدام فعالين لأموال وموارد المانحين
• العمل مع المسؤولين الحكوميين الوطنيين والمحليين للحصول على الأذونات اللازمة لصيانة وتوسيع البرامج
• إنشاء والحفاظ على ثقافة قوية من الحماية ومكافحة الاحتيال عبر مكتب الدولة وجميع الأنشطة، بما في ذلك العمل عن كثب مع فرق الحماية العالمية لـ GD، والتدقيق الداخلي، والمالية، والامتثال لبناء أفضل الممارسات في العمليات الوطنية، وتصميم البرامج، والتنفيذ؛ ترأس اجتماعات التنسيق الأسبوعية/كل أسبوعين للتدقيق الداخلي، والحماية، والبرامج
• التخفيف من مخاطر الاحتيال والعمليات بشكل استباقي من خلال التنسيق الوثيق مع فريق التدقيق الداخلي لمنع السلوك غير اللائق وحماية مستفيدينا، بما في ذلك تصميم ضوابط الوقاية المناسبة وتدابير الاستجابة

جمع التبرعات والشراكات — 30-40%

• تطوير والحفاظ على شراكات استراتيجية قوية مع المانحين، بما في ذلك المؤسسات الخاصة، والوكالات الحكومية، والمانحين الأفراد، لتأمين التمويل لبرامج GiveDirectly
• تصميم برامج تحويل نقدي طموحة وميزانيات مصاحبة
• تمثيل GiveDirectly أمام الجمهور ووسائل الإعلام والحكومة وغيرهم من أصحاب المصلحة والعمل كمتحدث رسمي للمنظمة في مكتب أوغندا
• العمل مع فريق جمع التبرعات العالمي لتطوير مواد ورسائل جمع تبرعات جذابة تت resonant مع المانحين في أوغندا
• قيادة فريق الدولة في تطوير وتنفيذ أنشطة جمع التبرعات، مثل الفعاليات والحملات، لزيادة الوعي والدعم لعمل GiveDirectly
• التواصل بشأن GiveDirectly مع المانحين ووسائل الإعلام والشركاء الآخرين
• استضافة أو تنسيق استضافة زيارات الدولة من قبل الأفراد ذوي الثروات العالية، والمانحين، والشركاء الآخرين

التخطيط الاستراتيجي وتحديد الأولويات — 5-10%

• قيادة التخطيط الاستراتيجي وتحديد الأولويات لـ GiveDirectly في أوغندا
• ضمان التخطيط الاستراتيجي والتعاوني عبر الأقسام
• مسؤول بشكل عام عن وجود GD وعملها وأنشطتها في أوغندا
• تطوير استراتيجية الدولة لـ GD في أوغندا التي تعزز نجاح GD في أوغندا بينما تتماشى بشكل جيد مع أولويات واتجاهات GD الاستراتيجية على مستوى المنظمة
• تحديد وإدارة الأهداف الوطنية التي تخلق خارطة طريق لنجاحنا في أوغندا
• تطوير وتنفيذ استراتيجية جمع التبرعات لمكتب أوغندا وامتلاك أهداف الإيرادات، ودفع الفرص، والحفاظ على خط أنابيب قوي لدعم النمو المستدام من عام إلى عام
• المشاركة في التراجع السنوي (سنوات) والتخطيط على مستوى المنظمة، وجهود التنسيق عبر الدول، وإدخال وجهات نظر وأولويات وتجارب GD في أوغندا في السياسات والممارسات على مستوى المنظمة
• قيادة العلاقات مع الحكومة على المستوى الوطني و/أو الشراكة مع SM-ER للتعامل مع هذه العلاقات
• إدارة SM-ER وضمان أن مكتب GD يفي بمعايير GD عندما يتعلق الأمر بالعلاقات الخارجية وتوقعات الحكومة، كما هو موضح في مذكرة التفاهم الأمومية التي تحكم علاقتنا

إدارة الفريق — 5-15%

• تحفيز وتدريب والالتزام بمعايير عالية لفريق كبير، بما في ذلك الإدارة المباشرة لفريق الإدارة الوطنية
• بناء قدرة المديرين على جميع المستويات من خلال ضمان أن لديهم توقعات محددة بوضوح للنجاح، وتعليقات منتظمة حول التقدم، وفهم لأي فرص للنمو تتناسب مع نقاط القوة مع احتياجات المنظمة
• نشر الممارسات والمعايير التي تنشط القيم الأساسية لـ GD، بالشراكة مع إدارة الموارد البشرية
• قيادة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك التوظيف المدروس وتخطيط التعاقب، مع ضمان بقاء الفريق مناسبًا وفعالًا
• اتخاذ خطوات معقولة لضمان سلامة وأمن فريق GD

عمليات الدولة — 5-15%

• قيادة التنسيق بين المكتب الوطني وأقسام إدارة المخاطر العالمية لـ GD، بما في ذلك التدقيق الداخلي، والامتثال، والعلاقات الخارجية، والحماية، لضمان استمرارية الأعمال
• الإشراف على عمليات الدولة ككل، بما في ذلك موازنة الأدوار والمسؤوليات عبر فريق الإدارة الوطنية، وإدارة مباشرة لمدير الموارد البشرية، ومدير المكتب والمشتريات، وإدارة خطية لمشرف المالية، ومدير التدقيق الداخلي، ومدير الحماية
• العمل مع إدارة المكتب الوطني ذات الصلة لضمان الامتثال الوطني للمعايير العالمية وتفصيل بروتوكولات الدولة لتطبيق السياسات العالمية بطرق واضحة وذات صلة بالسياق الوطني الأوغندي
• عند الضرورة، توفير القيادة والإشراف على التحقيقات في السلوك غير اللائق المزعوم، مع ضمان عدم التسامح مطلقًا مع الاحتيال والامتثال لمعايير الحماية، والمسائل التأديبية

ما ستجلبه:

• 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة — على سبيل المثال، في إدارة الدول غير الربحية، القيادة التنظيمية، تطوير الشراكات، إدارة البرامج، ريادة الأعمال الاجتماعية، أو الاستشارات — مع سجل حافل من التميز المتزايد والمسؤولية
• خبرة في قيادة الشراكات مع الحكومة وأصحاب المصلحة الخارجيين
• سجل حافل في تأمين تمويل كبير من المانحين المؤسسيين الرئيسيين (مثل الحكومة الأمريكية، FCDO، البنك الدولي، أو الاتحاد الأوروبي)
• القدرة على القيادة وتحديد الرؤية الاستراتيجية على المستوى الوطني
• حماس لبيئة سريعة الوتيرة تفتقر إلى كتيبات اللعب المحددة مسبقًا
• خبرة في إدارة الفريق، بما في ذلك التوظيف وبناء الفرق
• قدرات استثنائية في إدارة العلاقات، بما في ذلك القدرة على تمثيل GiveDirectly على أعلى المستويات
• مهارات استثنائية في التواصل: الكتابي والشفهي، بما في ذلك مع جماهير متنوعة من المسؤولين الكبار إلى الممولين المؤسسيين وذوي الثروات العالية إلى فرق الميدان
• مهارات تنظيمية و/أو إدارة مشاريع قوية
• درجة عالية من الاستقلالية والقدرة على التحمل
• عقلية حل المشكلات: تنظر إلى المشكلات من منظور تحليلي وتكراري، مع إطار عمل قوي لتحديد الأولويات؛ يمكنك إجراء تحليلات شاملة لإبلاغ قرارات الإدارة والبرمجة
• التوافق مع قيم GiveDirectly، بما في ذلك الطموح لتحقيق نجاح يغير الصناعة؛ عرض نشط لمهاراتنا الأساسية: الذكاء العاطفي، حل المشكلات، إدارة المشاريع، المتابعة، وتعزيز الشمولية
• متطلبات اللغة: الإنجليزية؛ اللغات الأوغندية الأخرى تعتبر ميزة
• التصريح بالعمل في أوغندا أو القدرة على الحصول على هذا التصريح في إطار زمني محدد

المهارات والخبرات المرغوبة 

تعتبر الخبرة في العمل في أوغندا وفهم السياق الأوغندي مرغوبة للغاية.

نرحب بشدة ونشجع بشدة الطلبات من المرشحين الذين لديهم خبرة شخصية أو مهنية في المجتمعات ذات الدخل المنخفض و/أو المجتمعات المهمشة تاريخيًا التي نخدمها، وكذلك من الأجناس والأعراق والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلًا ناقصًا.

التعويض

في GiveDirectly، نسعى لدفع رواتب موظفينا بسخاء وإنصاف. نحن نستخدم مجمع رواتب معتمد من طرف ثالث لضمان أن حزمة تعويضات الموظفين الإجمالية (الراتب الأساسي + المكافأة) تقع ضمن النسبة المئوية 75 من الأدوار المماثلة في منظمات مماثلة. لدينا أيضًا سياسة عدم التفاوض لضمان دفع رواتب الموظفين بشكل عادل عبر الأدوار. اقرأ المزيد عن فلسفة تعويضاتنا هنا.

لماذا العمل في GiveDirectly؟

في GiveDirectly، نعمل لضمان أن لديك كل ما تحتاجه للتفوق في دورك وعلى فريقك، بما في ذلك:

• فريق إيجابي وداعم مع فرص للتقدم
• التزام مثبت بمساعدة جميع الموظفين على التطور والنمو
• راتب تنافسي، بما في ذلك مكافأة
• خطة شاملة للمزايا الصحية (التفاصيل الدقيقة ستختلف حسب البلد)
• بدل مكتب وموقع عمل مرن

حول عملية التوظيف

التنسيق: تتبع عملية التوظيف نفس الخطوط العريضة العامة لجميع الأدوار المفتوحة:

• المقابلة الأولى (30 دقيقة)
• مهمة مهارات منزلية (~2 ساعة)
• المقابلة الثانية (1 ساعة)
• المقابلة الثالثة (1 ساعة)
• المقابلة النهائية (1 ساعة)
• التحقق من المراجع (30 دقيقة لكل منها)

بالنسبة لبعض الأدوار، يتم دمج المقابلات الثانية والثالثة في مقابلة جماعية. إذا كانت هناك تعديلات أو تغييرات على هذه العملية، سيتم إبلاغها خلال المقابلة الأولى.

المكان: نجري المقابلات عبر Google Meet مع تشغيل الكاميرا (ما لم يتم إبلاغ خلاف ذلك).

الوصول: تتوفر الترجمة المغلقة خلال جميع مقابلات Google Meet. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو لديك مخاوف بشأن إمكانية الوصول إلى عملية التوظيف لدينا، يرجى التواصل عبر [email protected].

العمل في GiveDirectly

تعتبر GiveDirectly صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. يتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى عرق الشخص أو لونه أو دينه أو أصله الوطني أو جنسه أو ميوله الجنسية أو عمره أو حالته الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو إعاقته أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

تنبيه للمتقدمين من الولايات المتحدة: ندعوك 'لمعرفة حقوقك' كمتقدم.

الالتزام بالحماية

بصفتها منظمة عالمية تعمل مع المجتمعات للقضاء على الفقر المدقع، تأخذ GiveDirectly حماية مستفيديها وموظفيها وشركائها على محمل الجد. لهذا الغرض، تعتبر GiveDirectly عضوًا في نظام الكشف عن السلوك غير اللائق، وستتحقق بشكل منهجي مع أصحاب العمل السابقين حول أي مسائل تتعلق بالإساءة أو السلوك غير اللائق تتعلق بالمرشحين الجدد المحتملين. قد نقوم أيضًا بتوظيف فحوصات مسبقة أخرى قوية، بما في ذلك التحقق من المراجع المتعمقة، والتحقق من الخلفية الجنائية، وفحوصات العقوبات.

تساعدنا هذه الجهود على الاستمرار في بناء والحفاظ على الثقة مع المجتمعات التي نعمل معها، ومنع الإساءة لمستفيدينا وموظفينا.

**تلتزم GD بمراعاة جميع القوانين المحلية والوطنية والدولية التي تحمي الناس وحقوق الإنسان الأساسية للجميع. تلتزم GD بسياسة "عدم التسامح" عندما يتعلق الأمر بالوقاية، والإبلاغ، أو الاستجابة لأي شكل من أشكال الإساءة أو الاستغلال.**

التسهيلات المعقولة

نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل شاملة وقابلة للوصول. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات خلال عملية التقديم أو المقابلة، أو لأداء الوظائف الأساسية للدور، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلينا على [email protected] مع موضوع البريد الإلكتروني "تسهيلات مطلوبة". سنعمل معك لضمان توفير تسهيلات معقولة لدعم احتياجاتك.

هل ترغب في تقديم أفضل ما لديك في طلبك لـ GiveDirectly؟ ألقِ نظرة على دليل إعداد طلب المرشح!