مدير، قائد العلوم الانتقالية

مدير، قائد العلوم الانتقالية

الكلى، الالتهاب، التليف والتنكس العصبي

تتحمل علوم النقل (TS) في وحدة أبحاث الجهاز التنفسي والمناعة والالتهاب (RIIRU) المسؤولية عن العلوم الانتقالية في مجال الأمراض من البداية إلى النهاية لإبلاغ استراتيجيات العلامات الحيوية على مستوى مجال العلاج والبرنامج (من ما قبل السريرية إلى الإطلاق) لزيادة احتمالية النجاح من الانتقال من ما قبل السريرية إلى السريرية وتمكين اتخاذ قرارات ذات ثقة أعلى في الأصول ذات الصلة. يشمل ذلك توليد بيانات أساسية بالإضافة إلى تطوير والتحقق من صحة العلامات الحيوية للأمراض التي تسمح بالنشر الفوري للأدوات / العلامات الحيوية لدعم إثبات الآلية (PoM)، وعلامات الفعالية السريرية، وإثبات المفهوم (PoC)، ومطابقة آليات العمل (MoAs) مع الأنماط الفرعية للمرضى للتنبؤ بالسكان المستجيبين.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجية العلامات الحيوية للأمراض:

o        التعاون مع الفرق السريرية، والتقنيات البحثية، ومنظمة التطوير لتحديد وإنشاء العلامات الحيوية لاتخاذ القرارات طوال مراحل التطوير السريري ووفقًا للأهداف العامة للبحث والتطوير. سيتضمن ذلك تحديد الأولويات والتحقق من صحة العلامات الحيوية ذات الصلة بالأمراض، والعلامات الحيوية الآلية / البديلة، وتصنيف المرضى، وتوقع الاستجابة المتميزة، ونشرها في الدراسات السريرية وتفسير البيانات / النتائج.

القيادة الانتقالية:

o        تقديم القيادة الاستراتيجية التي تساهم في فهم عميق لمجالات الأمراض مما يمكّن من تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث الانتقالي لدعم اكتشاف وتطوير العلاجات المتميزة الجديدة بما في ذلك تقييم الفرص في تطوير الأعمال.

الابتكار الانتقالي:

o        تقييم التقنيات والأساليب الجديدة (مثل النسخ الجيني المكاني) لإبلاغ المبادرات الانتقالية، وتطوير العلامات الحيوية والتحقق من صحتها بالتعاون مع فرق المنصة وداخل بيئة متعددة الوظائف.

o        تحديد وتوجيه التحقق من صحة الاختبارات البشرية (الخلايا والأنسجة والأعضاء) لتعزيز الترجمة البشرية والقيمة التنبؤية من خلال تطبيق موارد مثل أطلس الخلايا البشرية، وبيانات متعددة الأومكس للأنسجة المرضية والموارد الجينية (خارجية أو ملكية).

التعاون عبر الوظائف:

o        التعاون الوثيق مع الفرق متعددة الوظائف بما في ذلك فرق النقل، وفرق الأمراض، وعلم الوراثة البشرية والجينوميات، ومجموعات البيولوجيا، ومنصات العلامات الحيوية، وفرق تطوير الأدوية، وعلوم البيانات، والشؤون التنظيمية، وتطوير الأعمال والتجارة لضمان تكامل سلس للبحث الانتقالي واستراتيجيات العلامات الحيوية عبر دورة تطوير الأدوية.

الشراكات الخارجية:

o        إنشاء والحفاظ على تعاون استراتيجي مع المؤسسات الأكاديمية، ومنظمات البحث التعاقدية (CROs)، وشركاء خارجيين آخرين للوصول إلى التقنيات والأدوات والمواد الكيميائية والخبرات في العلامات الحيوية والقدرات البحثية المتطورة.

o        تعزيز شبكة من الخبراء الخارجيين وقادة الرأي الرئيسيين للبقاء في طليعة العلوم الانتقالية وتقدم العلامات الحيوية عبر الصناعة.

o        المساهمة في تقييم الفرص في تطوير الأعمال.

القيادة في بيئة المصفوفة:

o        تقديم الإرشاد والتوجيه وفرص التطوير المهني لضمان فريق عالي الأداء ومتحفز.

o        إدارة الموارد على مستوى الأمراض والمشاريع، والميزانيات، والجداول الزمنية لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع وتحقيق الأهداف والمعالم الخاصة بـ TS.

o        تمثيل TS في مراجعات حوكمة المحفظة وتقديم مدخلات حاسمة لقرارات خط الأنابيب والاستثمار.

لماذا أنت؟

المؤهلات الأساسية:

نحن نبحث عن محترفين يمتلكون هذه المهارات المطلوبة لتحقيق أهدافنا:

·        دكتوراه في تخصص علمي ذي صلة (مثل علم الأحياء الخلوية / الجزيئية، علم الوراثة، علم الأدوية، الكيمياء الفيزيائية أو مجال ذي صلة)

·        خبرة كمدير مساعد أو مدير في العلوم الانتقالية وتطوير العلامات الحيوية ضمن صناعة الأدوية أو التكنولوجيا الحيوية.

·        خبير معترف به في العلوم الانتقالية / العلامات الحيوية في المجتمع العلمي من خلال المنشورات والمساهمات في هذا المجال.

·        التعليم العالي أو الخبرة في تنفيذ العلامات الحيوية والترجمة في مؤشرات الكلى، الالتهاب و / أو التليف.

·        خبرة في العمل في بيئة التجارب السريرية، والعمل كجزء من دراسة سريرية وخبرة في كتابة ومراقبة الوثائق السريرية والتنظيمية.

·        معرفة عملية بالمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية وأفضل الممارسات واعتبارات الامتثال في البحث الانتقالي وتطوير العلامات الحيوية والتحقق من صحتها.

·        معرفة واسعة وخبرة في التقنيات والأساليب المستخدمة في البحث الانتقالي.

·        سجل مثبت في اتخاذ قرارات البرنامج من خلال تنفيذ استراتيجيات العلامات الحيوية وتقديم رؤى العلوم الانتقالية لدعم تقدم الأدوية من خلال المعالم الانتقالية السريرية.

·        خبرة في قيادة / إدارة التعاون الخارجي وتقييم الفرص في تطوير الأعمال.

المؤهلات المفضلة:

إذا كان لديك الخصائص التالية، سيكون ذلك ميزة:

·        الوعي بالأساليب البيوانفورماتية / الحاسوبية التي تدعم التحليل المتكامل وتفسير مجموعات البيانات المتعلقة بالعلامات الحيوية والانتقال.

·        مهارات إدارة قوية، مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة أهداف متعددة للوفاء بالمواعيد النهائية مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل والمعايير العالية للأداء.

·        مهارات قيادة شاملة ممتازة، مع القدرة على خلق أمان نفسي، وإلهام وتحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

·        القدرة على التكيف مع بيئة بحث سريعة التطور، مع مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي.

#LI-Gsk*

#هجين*

• إذا كنت مقيمًا في كامبريدج، ماساتشوستس؛ وولثام، ماساتشوستس؛ روكفيل، ماريلاند؛ أو سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، فإن الراتب الأساسي السنوي للموظفين الجدد في هذا المنصب يتراوح بين 178,200 إلى 297,000 دولار. تأخذ نطاقات الرواتب الأمريكية في الاعتبار عددًا من العوامل بما في ذلك موقع العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح، وخبرته، ومستوى تعليمه، ومعدل السوق للوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم هذه الوظيفة مكافأة سنوية وإمكانية المشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل القائم على الأسهم والذي يعتمد على مستوى الوظيفة. تشمل الفوائد المتاحة الرعاية الصحية وغيرها من مزايا التأمين (للموظف والعائلة)، ومزايا التقاعد، والعطلات المدفوعة، والإجازات، وإجازات الرعاية / الوالدية والطبية المدفوعة. إذا لم يتم عرض نطاقات الرواتب في إعلان الوظيفة لدولة معينة، فسيتم مناقشة التعويض ذي الصلة خلال عملية التوظيف.

لماذا GSK؟

توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتغلب على الأمراض معًا.

GSK هي شركة بيولوجية عالمية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتغلب على الأمراض معًا. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار.

نتغلب على الأمراض من خلال الوقاية والعلاج من خلال الابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهاب؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية - للتأثير على الصحة على نطاق واسع.

يعتمد الناس والمرضى في جميع أنحاء العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لموظفينا الازدهار فيها والتركيز على ما هو مهم. ثقافتنا المتمثلة في الطموح من أجل المرضى، وتحمل المسؤولية عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية، معًا، نقدم للمرضى والمساهمين وموظفينا.

GSK هي صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. يضمن ذلك أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على اعتبار متساوي للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الأبوية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)، أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي.

نؤمن بثقافة العمل المرنة لجميع أدوارنا. إذا كانت المرونة مهمة بالنسبة لك، نشجعك على استكشاف الفرص مع فريق التوظيف لدينا.

إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات في عمليتنا لمساعدتك في إظهار نقاط قوتك وقدراتك، يرجى الاتصال بنا على [email protected] حيث يمكنك أيضًا طلب مكالمة.

يرجى ملاحظة أنه إذا لم تتعلق استفساراتك بالتعديلات، فلن نتمكن من دعمك من خلال هذه القنوات. ومع ذلك، أنشأنا دليل الأسئلة الشائعة حول التوظيف. انقر على الرابط حيث ستجد إجابات للعديد من الأسئلة التي نتلقاها.

إشعار مهم لوكالات التوظيف / الأعمال:

لا تقبل GSK الإحالات من وكالات التوظيف و / أو الأعمال فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع وكالات التوظيف / الأعمال الاتصال بقسم المشتريات العامة والموارد البشرية في GSK للحصول على إذن كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على إذن كتابي مسبق هو شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين وكالة التوظيف / الأعمال و GSK. في غياب الحصول على مثل هذا الإذن الكتابي، تعتبر أي إجراءات تتخذها وكالة التوظيف / الأعمال قد تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي مع GSK. وبالتالي، لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناشئة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناشئة عن أي إحالات من وكالات التوظيف / الأعمال فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع.

يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما هو معرف بموجب قوانين الولاية التي تصدر ترخيصك، قد يتعين على GSK التقاط وتقرير النفقات التي تتحملها GSK، نيابة عنك، في حالة تم منحك مقابلة للتوظيف. إن التقاط التحويلات ذات الصلة للقيمة ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية في الولايات المتحدة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع مراكز خدمات Medicare و Medicaid (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/