·للمساعدة في التأكد من أن مرافق الموظفين يتم الحفاظ عليها وفقًا لمعايير التشغيل العالية لـ ساب الدولية.لإجراء المقابلات وتنسيق أنشطة التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام المعنيين.لتنسيق جميع أنشطة التأشيرات والهجرة عند الضرورة ومراقبة جوازات السفر والأوراق المتعلقة بالهجرة للموظفين الأجانب.لإدارة جميع التحويلات الداخلية.لتنسيق إدارة مناقشات تطوير أداء الموظفين وتخطيط التعاقب.لتحمل مسؤولية إدارة مزايا الموظفين والرواتب.للمساعدة في توفير سكن شقق للموظفين الأجانب.للمساعدة في مسح الرواتب والمزايا السنوي، وخطط العمل، ودليل التوظيف.للمساعدة مدير الأمن في فحص الخزائن وصناديق الإسعافات الأولية.لإجراء اجتماعات لجنة مطعم الموظفين بشكل دوري.لإرشاد الموظفين بشأن آفاقهم المهنية، والقضايا الشخصية، والقضايا المتعلقة بالعمل، والشكاوى، والانضباط، وما إلى ذلك.للتواصل مع مكاتب العمل ومتخصصي قانون العمل، وفهم شامل لقانون العمل المحلي.لتحمل مسؤولية إدارة جميع الإجازات.للمساعدة مدير التدريب في تدريب التوجيه حول القضايا المتعلقة بالعمل.دعم تركيز الفندق على التميز في الخدمة من خلال توظيف الأشخاص ذوي الكفاءات والملف الشخصي لتقديم خدمة استثنائية للعملاء الخارجيين للفندق (الضيوف).لضمان تقديم موظفي الموارد البشرية المستوى المناسب من الخدمة المهنية والمراعية للموظفين الآخرين (العملاء الداخليين) والزوار الآخرين للقسم.للمساعدة في الحفاظ على مستويات التوظيف الفعالة وأنظمة الرواتب، مما يساعد رؤساء الأقسام على زيادة الإنتاجية وتقليل تكاليف الرواتب غير الضرورية.للتعرف على نسب الإنتاجية (ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى) وإنتاج تقرير دوران شهري، وتقرير إجازات الموظفين المرضية، وتقارير الإجازات.للمساعدة في البحث عن حزم التعويضات / المزايا / الحوافز التنافسية.للمساعدة في إدارة ميزانية التشغيل للقسم بحيث يتم التحكم في جميع التكاليف والمصروفات تتم الموافقة عليها بشكل صحيح.لضمان الالتزام بجميع القواعد والسياسات واللوائح المتعلقة بتسجيل السجلات المالية، والتعامل مع الأموال والترخيص، بما في ذلك الإبلاغ عن المعلومات المالية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.التخرج.