مدير الامتثال الأول

تشمل المهام الامتثال الاستباقي، والتحقيقات، ومراقبة الامتثال، والتي تتضمن مدونة السلوك وجميع السياسات ذات الصلة، وإبلاغ المخالفات، وإدارة مخاطر الأطراف الثالثة، ومدونة سلوك الموردين، وتضارب المصالح، والاحتيال، والهدر، وسوء الاستخدام، وإدارة مخاطر حقوق الإنسان، وإدارة الامتثال التنظيمي، ومكافحة الرشوة والفساد مع المجالات ذات الصلة، ومكافحة غسل الأموال والعقوبات. مدير الامتثال الأول الذي يشمل المسؤوليات حول مجالات التحقيق والامتثال، هو جزء من هذه المهمة والوظيفة الناتجة ولديه خط تقارير إلى نائب الرئيس - الامتثال (الاستباقي).

الغرض من الدور هو دعم نائب الرئيس للامتثال (الاستباقي) في إنشاء وصيانة وتطوير ثقافة امتثال ناضجة عبر المنظمة مع التركيز على جميع مجالات المهمة، والعمل كخبير في موضوعات الأخلاقيات التجارية المتعلقة بتفاصيل الدور المذكورة أدناه.

• المساهمة في إنشاء وصيانة إطار عمل قوي للامتثال متوافق مع المتطلبات التنظيمية وسياسات الشركة.
• التواصل مع فريق التحقيقات بشأن العدات التحقيقية، وتحديد التدابير التصحيحية إما لتحسين مراقبة الامتثال أو التدريب والوعي.
• تقديم المشورة الاستراتيجية للإدارة العليا بشأن مخاطر الامتثال والقضايا التنظيمية الناشئة.
• تطوير والإشراف على التدريب على الامتثال، والوعي، والتقارير عبر وحدات الأعمال.
• التعاون مع الفرق القانونية، والموارد البشرية، والمخاطر، والأمن لضمان نهج متسق ومنسق نحو الحوكمة والأخلاقيات.
• دعم نائب الرئيس للامتثال (الاستباقي) في إعداد التقارير الوثائقية للجهات التنظيمية، والمدققين، واللجان التنفيذية حسب الحاجة إما في لوحات المعلومات، أو MS Word أو PowerPoint.
• كن واعيًا لتنمية المواهب الشابة من خلال إدارة الفريق بشكل منظم، وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب، وتوفير فرص معقدة.

يجب أن يكون بارعًا في هيكلة عناصر إطار عمل الامتثال وربطها بتحليلات البيانات / أتمتة الذكاء الاصطناعي.